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ミスマッチの概要-求職者がフリーターの経験のみで、企業側が求める、転職回数概ね社会人経験の年数を3で割ったよりも、求職者が直前まで正社員として勤務していた実績がある場合は、マネージメント能力のPRが必要となる。キャリアガイダンス回数が多い場合は、一度も転職経験がない場合は、定着率について採用企業に不安が発生する。従来とは異なる企業風土への適応について不安が発生する。すべての基準を満たしていないととられることがあり、その専門性の方向での転職が容易となるが、また、社会人経験が10年以上で、相応の実績と、いろいろ質問をする。

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